在加拿大找工作全靠混圈子？Networking到底有多重要？

在加拿大金融业，常见的招聘方式有哪些？

常见的招聘方式有三种：

所以，积极参加社交活动，扩展自己的社交圈，尤其是扩展自己今后想要发展的领域的社交圈，打开人脉对于想要留在北美社会发展的同学们来说是极其重要的。

内推受欢迎的主要原因其实是因为内推可以为公司节省成本，高效选拔人才。推荐人作为内部员工对公司的文化、工作流程、用人要求都比较了解，做出推荐之前，他们会根据公司的情况对申请人做出一个筛选。

同时，一旦被推荐人被公司录取，被推荐人在公司的表现也会直接影响到推荐人在公司的口碑。所以，在推荐人做出推荐之前，他们会非常谨慎地进行一轮筛选，大大节约了人力资源部门的时间和精力。

扩大社交圈主要靠平时积累，需要大家积极地去参与社交活动。要想和业内人事建立一个互相信任了解的关系，是需要付出一定的时间的，建议大家早早开始networking，不要等到临近毕业的时候。

强烈推荐大家可以多留意、多参加学校组织的社交活动。学校组织活动主要目的就是在于帮助学生去进行networking，建立校友之间或者是学生于企业之间的联系。相较于校外活动，学生能够更加容易、更加自然地获得相关信息以及和从业人员建立一个初步的联系。其次，大家也可以去参加校外的一些业内社交活动，比如说，银行有时候会有一些open house的活动，CFA协会也会经常举办各种形式的社交活动，这些信息都可以在官网上找到。

参加活动之前，除了准备像服饰、简历这样的硬件，同学们需要准备自己的谈资，包括对活动主题、参与公司、主讲嘉宾的了解以及对当前热门话题的了解，只有具备了谈资，才能真正参与到社交活动中去，达到社交目的。

确实，很多同学都会遇到这个问题。即使是平时很注重去参加一些社交活动，也还是会出现我感兴趣的公司里面并没有我认识的人，或者说跟我认识的人并不能够给我提供内推的机会。这种情况下，我们就需要去努力寻找到目标公司的工作人员，建立联系，看看能不能进一步获取关于公司的信息，甚至说面试机会、内推机会。

推荐大家直接通过Linkedin联系，大部分的在职人员，尤其是金融业的从业者，都会使用LinkedIn作为主要社交软件。在Linkedin上，大家能够很容易地找到自己Dream Company的工作人员，或者是其他希望产生connection的对象。

邀请的信息需要尽量的简短、简洁。第一句话可以尝试根据双方的共同点快速拉近距离，比如说，可能你们都是毕业于某一个学校的，或者你们曾经一起参加过某一个社交活动。后面简洁明了地阐述自己的目的即可，全部的邀请信息不要超过5句话。

如果发出邀请之后一周都没有得到回应，可以跟进一下，但是如果两周后仍然没有得到回复则可以放弃。但是同学们不用气馁，可以继续在Linkedin上寻找其他Connection。

很多学生面对社交都会有一些恐惧，这里可以给出的一个建议就是，大家可以想象自己联系的是20年之后的自己。20年之后，已经在专业领域有所建树的自己愿意给后辈一些建议和指导吗?要知道谁也不是天生的大神，每个人都经历过“小白”时期，很多业内人士都是愿意去给新人分享经验的。